Vastaus- ja käsittelyaikamme voivat tällä hetkellä olla tavallista pidempiä.
Henkilöarvioinnit ja -analyysit
Asiantuntijoidemme toteuttamat henkilöarvioinnit ja -analyysit auttavat tunnistamaan henkilöstön erilaisia vahvuuksia ja valjastamaan ne toimivaksi kokonaisuudeksi.
Arvioinnit ja analyysit tiimien, johtamisen ja osaamisen kehittämisen tueksi
Toteutamme erilaisia henkilöarviointeja ja -analyyseja kansainvälisesti tunnustetuilla Thomas International -menetelmillä. Thomas -menetelmät ovat auditoituja ja täyttävät psykometriset vaatimukset työpsykologiaan sopivana työkaluna. Asiakkaamme hyödyntävät tarjoamiamme henkilöarviointeja ja -analyyseja tiimien työskentelyn ja yhteistyön sekä lähijohtamisen ja organisaatiojohtamisen kehittämiseen.
Autamme valitsemaan tarpeisiinne sopivat arvioinnit tai analyysit sekä vastaamme yhteistyöstä niiden toteuttamiseksi organisaatiossanne. Tulokset käydään läpi asiantuntijamme ohjaamissa palautekeskusteluissa sekä saatte käyttöönne kirjalliset raportit tuloksista. Mercuria Pron asiantuntijat ovat koulutettuja Thomas International arviointimenetelmien käyttäjiä.
Thomas HPA (Henkilökohtaisen Profiilin Analyysi)
Henkilökohtaisen Profiilin Analyysi (HPA) kertoo yksilön luontaisista työskentelyvahvuuksista erilaisissa tilanteissa. Analyysi antaa vastauksia mm. henkilön
- vahvuuksista,
- motivaatiotekijöistä,
- mahdollisista rajoitteista,
- sopivuudesta erilaisiin työtehtäviin,
- tuloshakuisuudesta,
- toiminnasta suhteessa muihin ihmisiin
- ja suhtautumisesta muutoksiin.
Analyysit auttavat organisaatiota kehittämään tiimien yhteistyötä sekä esihenkilötyötä yksilöllisten tarpeiden ja työskentelytapojen ymmärtämisen kautta. Palveluun sisältyvät arvioinnit/analyysit, asiantuntijan ohjaamat yksilö- ja ryhmäpalautekeskustelut sekä kirjalliset raportit tuloksista.
Thomas HPTI (High Potential Trait Indicator) -arviointi
Thomas HPTI arvioi kuutta työssä menestymisen kannalta keskeistä persoonallisuuden piirrettä, joita ovat tunnollisuus, sopeutumiskyky, uteliaisuus, epävarmuuden ja kompleksisuuden hyväksyminen, riskinottokyky ja kilpailullisuus. HPTI on itsearviointimenetelmä, joka auttaa
- ennakoimaan työssä menestymistä,
- tunnistamaan johtajuuspotentiaalin,
- kasvattamaan itsetuntemusta ja vahvistamaan itsensä johtamista
- sekä luomaan pohjan henkilökohtaiselle kehittämissuunnitelmalle.
Persoonallisuusarviointi on tehokas työkalu organisaation johtamisen kehittämiseen. Palveluun sisältyvät arvioinnit/analyysit, asiantuntijan ohjaamat yksilö- ja ryhmäpalautekeskustelut sekä kirjalliset raportit tuloksista.
Thomas TEIQue tunneälytesti
Thomas TEIQuen (Trait Emotional Intelligence Questionnaire) avulla mitataan henkilön tunneälytaitoja ja emotionaalista itsekäsitystä työssä. Menetelmä vastaa siihen, kuinka henkilö
- tunnistaa omia ja toisten tunteita,
- hallitsee ja hyödyntää tunnetietoutta työssään,
- ylläpitää ihmissuhteita
- sekä toimii tunnepitoisissa tai paineistetuissa tilanteissa.
Tunneälytestin avulla organisaatio voi tukea johtajien kehittymistä tunneäly- ja vuorovaikutustaidoissa. Kehittämällä tunneälykästä johtamista, organisaatio tukee koko henkilöstön hyvinvointia sekä sitoutumista. Palveluun sisältyvät arvioinnit/analyysit, asiantuntijan ohjaamat yksilö- ja ryhmäpalautekeskustelut sekä kirjalliset raportit tuloksista.
Kysy lisää arvioinneista ja analyyseista asiantuntijaltamme
Pyydä tarjous tai jätä yhteydenottopyyntö
Tähdellä * merkityt kentät ovat pakollisia.
