Ira Karlström
koulutusasiantuntija
040 901 4668 ira.karlstrom@mercuria.fi
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto
(ent. lähiesimiestyön ammattitutkinto)
Kehitä esihenkilötaitojasi ja johda tiimisi huipputuloksiin
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto antaa sinulle perusvalmiudet ja ammatillisen osaamisen toimia ihmisläheisessä johtamistyössä. Opit ohjaamaan ja perehdyttämään tiimiäsi suunnitelmallisesti ja organisaation tavoitteiden mukaisesti. Tunnistat kehityskohteita ja luot toimintamalleja tiimityön ja toiminnan kehittämiseksi.
Koulutus tarjoaa työkaluja tuloksellisen ja hyvinvoivan työyhteisön rakentamiseksi. Sinulle tulevat tutuksi keskeiset esihenkilön juridiset oikeudet ja velvollisuudet sekä työsuhdeasioihin liittyvät kysymykset. Saat lisäksi valmiuksia erilaisissa vuorovaikutustilanteissa toimimiseen ja itsesi johtamiseen.
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto työn ohessa
Esihenkilökoulutus sopii sinulle, joka työskentelet esimerkiksi tiimin, yksikön, osaston tai projektin esihenkilönä tai työryhmän vetäjänä. Voit olla roolissa hiljattain aloittanut tai aloittamassa oleva tai jo kokeneempi, osaamisensa vahvistamisesta kiinnostunut esihenkilö.
Tutkinnon suorittaminen ei edellytä virallista esihenkilöasemaa, mutta sinulla on oltava mahdollisuus työssäsi tehdä tutkinnon vaatimia esihenkilötehtäviä ja laatia organisaatiollesi toteuttamiskelpoisia kehittämissuunnitelmia osana opintojasi.
- Toimintaympäristö ja esihenkilön tehtävät ja rooli työyhteisössä
- Esihenkilön vuorovaikutustaidot
- Työhyvinvoinnin ja monimuotoisen työyhteisön johtaminen
- Työyhteisön erilaisten vahvuuksien ja kehityskohteiden tunnistaminen
- Esihenkilötyötä ohjaava juridiikka
- Perehdytys osana työnantajakuvaa ja osaamisen kehittäminen
- Esihenkilö ja tiimi tuloksen tekijöinä
- Valmentava johtaminen ja hybriditiimin erityispiirteet
- Esihenkilön itsetuntemus ja itsensä johtaminen
Koulutuksen orientaatiopäivä 2.9.2025 klo 17–20
Projektityöskentely ja kehittämishankkeet 3.9.2025 klo 17–20
HOKS-keskustelut 09–10/2025 erillisen aikataulun mukaan
Yrityksen toimintaympäristö ja esihenkilön tehtävät ja rooli työyhteisössä 30.9.–1.10.2025 klo 17–20
Esihenkilön rooli ja tehtävät työyhteisössä, liiketoimintaympäristö, toimintamallit, tavoitteet ja ThomasHPA-analyysin ohjeistus
Esihenkilö ja tiimi tuloksen tekijöinä – kannattavuuden mittarit tukena esihenkilötyössä 11.-12.11.2025 klo 17–20
Kannattavuus, keskeiset tunnusluvut ja tiimin rooli tulosten saavuttamisessa
Vuorovaikutustaidot – itsetuntemus ja erilaisuuden kohtaaminen 2.–3.12.2025 klo 17–20
Oman esihenkilötyön kehittämisen analysointi ThomasHPA-analyysien pohjalta, palautteen antaminen ja vastaanottaminen ja haasteellisten vuorovaikutustilanteiden hallinta
Asiakassuhteiden hoitaminen eri kanavissa 13.1.2026 klo 17–20
Sosiaalinen media ja asiakasprofiilit ja esihenkilön rooli brändin viestimisessä
Asiakkuuksien hoitamiseen liittyvä juridiikka 14.1.2026 klo 17–20
Kuluttajansuojalain ja tietosuojan keskeiset periaatteet
Henkilökohtainen ohjaus 02–03/2026 erillisen aikataulun mukaan
Laadukas perehdyttäminen ja esihenkilötyön kehittäminen 3.–4.3.2026 klo 17–20
Perehdytys- ja ohjausprosessien käytännön toteuttaminen
Vaikuttava viestintä ja työhyvinvoinnin edistäminen 7.–8.4.2026 klo 17–20
Valmentava johtaminen viestinnässä, muutosjohtaminen, projektiviestintä ja työhyvinvoinnin edistäminen
Esihenkilötyötä ja HR-valmiuksia ohjaava juridiikka 5.–6.5.2026 klo 17–20
Työlainsäädäntö, työehtosopimuksen tulkinta, tietoturva ja henkilöstötyö lainsäädännön näkökulmasta
Talouden tunnuslukujen hyödyntäminen -raporttien tulkinta ja merkitys, budjettiseuranta 2.–3.6.2026 klo 17–20
Kannattavuuden raportit ja tunnusluvut, kannattavuuslaskelmat, budjettiseuranta ja kannattavuuden analysointi ja kehittäminen
Henkilökohtainen ohjaus 06–08/2026 erillisen aikataulun mukaan
Esihenkilön HR-valmiudet – henkilöstötyön kehittäminen ja esihenkilötyön tukeminen 18.–19.8.2026 klo 17–20
Henkilöstötyön kehittäminen, osaamisen kehittäminen ja HR:n rooli esihenkilötyön tukena
Asiakassuhteiden kehittäminen ja palvelumuotoilu osana kehittämistyötä 15.–16.9.2026 klo 17–20
Asiakaskokemuksen merkitys liiketoiminnalle ja palvelumuotoilun rooli yrityksen toiminnan vauhdittajana
Kehittämishankkeiden esittelyt 14.10.2026 klo 17–20
Näyttö- ja arviointikeskustelut 10–12/2026 erillisen aikataulun mukaan
Perustiedot
Tutkinto: Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto
Tutkinnon perusteet: Tutustu ePerusteet-palvelussa →
Toteutus: Etäkoulutus ilta-aikaan noin kerran kuukaudessa
Laajuus ja kesto: Suunniteltu kesto on noin 1 vuosi ja laajuus 150 osaamispistettä
Osallistumismaksu: 250€
Koulutus työn ohessa
Koulutus toteutetaan oppisopimuksella, joka mahdollistaa työn ja opiskelun joustavan yhdistämisen.
Hae koulutukseen
Hakuaika: Jatkuva haku
Seuraava aloitus: 2.9.2025
Hakeutuminen: Täytä hakemus verkossa. Otamme yhteyttä sinuun kun hakemuksesi on käsitelty.
Opiskelijana saat käyttöösi
Alan asiantuntijoiden koulutuspäivät
Mercuria Prossa koulutuksista vastaa joukko alan asiantuntijoita, yrittäjiä ja valmentajia, jotka tuovat osaamisensa ja tietotaitonsa suoraan alan työelämästä.
Thomas HPA
Henkilökohtaisen Profiilin Analyysi (HPA) kertoo luontaisista työskentelyvahvuuksistasi erilaisissa tilanteissa.
Palveluun sisältyy analyysi, asiantuntijan ohjaama palautekeskustelu sekä kirjallinen raportti tuloksista.
Digipalvelut
eKampus
Mercurian verkko-oppimisympäristö mm. verkkokoulutuksille, oppimateriaaleille ja keskusteluille.
Microsoft 365
Sisältäen mm. seuraavat tuotteet: Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Access, Publisher, OneNote.
HS Digi
Helsingin Sanomien, Aamulehden ja Satakunnan Kansa Länsi-Suomen sisällöt verkossa ja sovelluksessa.
Kysyttävää koulutuksesta? Ota yhteyttä!
Palataanko asiaan myöhemmin?
Ehkä kouluttautuminen ei juuri nyt sovi suunnitelmiisi ja tarvitset aikaa pohtiaksesi vaihtoehtojasi.
Jätä meille sähköpostiosoitteesi, niin pidämme sinut ajan tasalla koulutusmahdollisuuksistamme ja jatkuvan oppimisen aiheista. Lähetämme koulutuskirjeitä noin 2 kertaa vuodessa.
Tähdellä * merkityt kentät ovat pakollisia.
