Teksti | Saija Pitkänen
Mercuria Pron tiimi sai vahvistusta, kun Veera Lahti liittyi joukkoomme edistämään työelämän osaamista ja jatkuvaa oppimista. Veera tuo mukanaan kokemusta osaamisen kehittämisen palveluiden kehittämisestä, aikuisten oppimisen tukemisesta sekä yhteistyöstä työelämän, erilaisten verkostojen ja toimijoiden kanssa.
Aiemmin Vantaan kaupungin eri yksiköissä työskennellyt Veera työskentelee Mercuria Prossa erityisesti lyhytkoulutusten parissa ohjaajana ja kehittäjänä. Työhön kuuluu myös yhteistyön rakentaminen yritysten, verkostojen ja muiden kumppaneiden kanssa. Tavoitteena on kehittää koulutuksia, jotka vastaavat työelämän muuttuviin osaamistarpeisiin ja joiden opit voidaan viedä käytäntöön.
”Harva asia etenee yksin tekemällä. Parhaat ratkaisut syntyvät silloin, kun ihmiset ja organisaatiot yhdistävät osaamisensa yhteisen tavoitteen ympärille”, Veera kertoo.
Vaikuttava yhteistyö rakentuu yhteisestä tavoitteesta
Veeran mukaan onnistuneen verkostoitumisen ytimessä ei ole kontaktien määrä vaan yhteinen tarkoitus.
”Verkostoituminen toimii silloin, kun kaikki kokevat saavansa siitä jotain omaan toimintaansa. Tuloksia syntyy, kun rakennetaan yhdessä jotakin sellaista, jonka merkityksen kaikki tunnistavat.”
Muuttuvassa työelämässä kaikkea ei tarvitse eikä voikaan osata yksin. Yhteistyö, osaamisen jakaminen ja erilaiset verkostot tarjoavat mahdollisuuden oppia toisilta ja löytää uusia ratkaisuja yhdessä.
Oppiminen alkaa usein pienestä askeleesta
Veera haluaa haastaa ajatuksen siitä, että osaamisen kehittämisen pitäisi aina tarkoittaa suurta elämänmuutosta tai vuosien opiskelua.
”Koskaan ei ole liian myöhäistä oppia uutta. Joskus tärkein askel on pieni: uusi näkökulma, yksittäinen taito tai koulutus, joka auttaa eteenpäin juuri siinä tilanteessa, jossa on nyt.”
Jatkuva oppiminen ei tarkoita vain uuden tiedon hankkimista. Se on myös oman kokemuksen tunnistamista ja hyödyntämistä, oman työn tarkastelemista uudesta näkökulmasta sekä valmiutta kokeilla uusia tapoja toimia.
Eikä uuden oppimisen vaikutus jää vain oppijaan itseensä. Uusi osaaminen tuo näkökulmia koko työyhteisöön ja vahvistaa organisaation kykyä kehittyä ja uudistua.
Kun Veeralta kysyy neuvoa ihmiselle, joka pohtii opiskelun aloittamista työn ohessa, vastaus kiteytyy ensimmäisen askeleen ottamiseen:
”Harva meistä tietää etukäteen, mihin uusi oppiminen voi johtaa. Siksi tärkeintä ei ole nähdä koko polkua valmiiksi, vaan ottaa ensimmäinen askel.”
Muuttuva työelämä tarvitsee myös ihmistaitoja
Teknologian ja tekoälyn kehitys muuttaa työtä ja tapojamme toimia. Samalla ihmisten väliseen vuorovaikutukseen liittyvien taitojen merkitys korostuu.
”Vuorovaikutus, yhteistyö, kuunteleminen ja empatia ovat taitoja, joiden merkitys kasvaa jatkuvasti. Mitä enemmän työelämä muuttuu, sitä tärkeämmäksi tulee kyky kohdata ihmisiä.”
Veeran mukaan tulevaisuuden työelämässä tarvitaan kykyä oppia uutta, toimia erilaisten ihmisten ja verkostojen kanssa sekä rakentaa yhteistä ymmärrystä.
Tällä hetkellä Veeraa itseään innostaa erityisesti uuden äärellä oleminen.
”On hienoa huomata, kuinka paljon on vielä opittavaa. Se pitää uteliaana ja antaa energiaa. Ja kun ympärillä on osaavia ihmisiä, joilta voi oppia jatkuvasti uutta, se motivoi valtavasti.”
Ajatus sopii hyvin myös siihen, mitä Mercuria Prossa haluamme edistää: osaamista ei tarvitse rakentaa yksin. Se kasvaa oppimalla, kokemuksia jakamalla ja uusia näkökulmia kohtaamalla.
Lämpimästi tervetuloa tiimiin, Veera!
